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在什么情形下职工不能享受当年年休假? 申请仲裁有时限吗?12333告诉你
发布:2018-12-04 14:30:41    来源:@劳动法库    作者:@劳动法库    阅读:19 次    返回列表

  12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们继续来看各地如何答疑解惑——

广东

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  职工在什么情形下不能享受当年的年休假?

12333解答:

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

上海

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  我与单位之间因年休假起了纠纷,但目前仍在工作。如果要申请仲裁的话,最晚什么时候?

12333解答:

  劳动争议申请仲裁的时效为一年。

  如果与单位因年休假发生纠纷,可以在知道或者应当知道您的权利被侵害之日起一年内向区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。